Creación de equipos
Para formar nuestro equipo, seguimos estos pasos: autoconocimiento individual, análisis de habilidades del grupo y creación de nuestra identidad común.
Evaluación de competencias
Cada miembro del equipo evaluó sus competencias en seis áreas clave: Competencia Digital, Comunicación, Liderazgo, Competencia Emprendedora, Inteligencia Emocional y Gestión del Tiempo. El nivel se valora del 1 (más bajo) al 4 (más alto).
Páginas amarillas
En esta actividad evaluamos nuestras habilidades utilizando los siguientes criterios: Liderazgo, Comunicación, Competencia Emprendedora, Inteligencia Emocional, Gestión del Tiempo y Competencia Digital (esta última analizada mediante un test de Europass).
Mi grupo está formado por los siguientes integrantes: Alejandro Quirós, José Carlos Torralvo, Salvador Jiménez y Álvaro Márquez.
Alejandro Quirós destaca
en inteligencia emocional.
Yo, José Carlos Torralvo, tengo
la mejor competencia de comunicación.
Salvador Jiménez es el
que mejor maneja los tiempos de trabajo.
Álvaro Márquez es un
perfil bastante equilibrado que puede ayudar en diferentes
áreas.
Y todos tenemos buenas competencias digitales.
Identidad del equipo
Elegimos un nombre, un logo, un lema y una canción que nos identifique como equipo, justificando cada decisión.
Nombre
Inclúyete
Es un nombre que refleja nuestra apuesta por la accesibilidad y la inclusión, los pilares de nuestro proyecto. Cualquier persona debe poder sentirse parte.
Logo
El logo representa la accesibilidad con una ciudad que pretende reflejar Estepona, vinculando inclusión con nuestro entorno local.
Lema
Si funciona no lo toques
Una máxima de programación: a veces, intentar mejorar algo que ya funciona correctamente puede traer más problemas que soluciones.
Canción
Bangarang
No hay mucho pensamiento detrás de esta canción, simplemente es un temazo que nos motiva.